Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

In einem ausgesprochen dynamischen Umfeld begleiten Sie in dieser verantwortungsvollen Position die Fachbereiche in allen HR-relevanten Prozessen und sorgen als Sparring Partner für die Einbindung der Personalstrategie in unternehmerische Entscheidungen. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem HR-Team und übernehmen eigenverantwortlich Projekte in den Bereichen strategische Personalplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiter:innen-Befragungen und Personalentwicklung.
 

Ihre Aufgaben

• Proaktive Betreuung, Beratung und Information der Führungskräfte in den zugeteilten Fachbereichen in sämtlichen HR-Belangen
• Steuerung der Personalplanung und Kontrolle der Einhaltung des Personalbudgets in Kooperation mit dem HR Controlling
• Beratung der Führungskräfte in sämtlichen Belangen hinsichtlich Compensation & Benefits, Personalentwicklungsmaßnahmen (Karriereplanungen, Mitarbeiter:innen-Gespräche, etc.) sowie Personalentscheidungen (Funktionswechsel, Karrierewege, etc.)
• Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung bestehender Richtlinien und Vorgaben
• Eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR-Team

Sie bringen mit

• Fundierte Ausbildung (Uni, FH), z.B. WU oder spezielle HR-Lehrgänge
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzern oder großem Unternehmen in einem dynamischen Markt
• Umfangreiche Erfahrung mit Personalprozessen in den Bereichen Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Ausgeprägtes Interesse an aktuellen Methoden und Trends wie agile Vorgehensmodelle, Design Thinking, Lean Management, etc.
• Versierter Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und Powerpoint
• Analytische, proaktive und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Zahlenaffinität
• Teamplayer mit Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Gestaltungswille
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigenmotivation sowie Belastbarkeit