Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

Diese Position ist in einer Abteilung des Bundeskanzleramts angesiedelt, welche für die Bereitstellung des Personalmanagement- und -informationssystem des Bundes und dessen laufende Erweiterung verantwortlich ist. In diesem Umfeld werden die Personalcontroller und Sachbearbeiter des Bundes durch eine bundesweit einheitliche IKT-Lösung unterstützt und über ein Berichtsportfolio zur Auswertung von individualisierten Sachverhalten serviciert. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie sowohl für die selbständige Betreuung der Anwendung für das operative Berichtswesen, als auch für die Mitwirkung an der Umsetzung von Verfahrensanpassungen und -neuentwicklungen zuständig. Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase verantworten Sie die laufende Weiterentwicklung der Berichte im Operativen Informationssystem und wirken an der Umsetzung gesetzlicher Änderungen mit.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung des Operativen Informationssystems (OIS) des Bundes auf SAP Basis.
• Betreuung der Lösung SAP/OIS für den Bund und die Länder in Abstimmung mit den Stakeholdern aus den betreffenden Ressorts.
• Projektmanagement zur Umsetzung der gesetzlichen Änderungen und Fachanforderungen im SAP/OIS und Begleitung von Technologieprojekten.
• Erstellung von Anforderungsspezifikationen, sowie Anwendungs- und Ergebnisdokumentationen (z.B. Schulungsunterlagen).
• Mittelfristiger Aufbau von Expert:innen-Kenntnissen im Bereich der Digitalisierung des Personalcontrollings

Sie bringen mit

• Abgeschlossene Matura (HAK/HTL) und/oder Hochschulabschluss (Uni/FH)
• Min. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld
• Theoretische oder praktische Kenntnisse im Bereich des Controllings und Reportings, idealerweise im HR-Kontext
• Bereitschaft zum Aufbau von Knowhow im SAP-, Projekt- und Anforderungsmanagementumfeld
• SAP-Grundkenntnisse Kenntnisse von Vorteil 
• Ausgeprägte Präsentationskompetenz sowie gute Ausdrucksfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift