Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

Im Team Erweiterte Personalanwendungen werden Personalsysteme des Bundes sowie von ausgegliederten Unternehmungen des Bundes wie Universitäten oder AMS betrieben. Dazu gehören unter anderem die SAP SuccessFactors Module Employee Central, Onboarding, Learning und Recruiting. Im ca. 20-köpfigen Team wird die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams großgeschrieben: Sie werden in Ihrer Einstiegsphase durch Ihren Buddy und die Kolleginnen und Kollegen im Team intensiv begleitet.

Ihre Aufgaben

• In der Rolle als Operations Manager:in sind Sie für den reibungslosen Betrieb bzw. die Weiterentwicklung diverser SuccessFactors Module verantwortlich
• Mitarbeit bei der Erstimplementierung von SuccessFactors Modulen (initial Employee Central als führendes Stammdatensystem)
• Übernahme der Implementierung in einen sauberen Regelbetrieb
• Mitwirkung bei Anforderungsworkshops zur Spezifizierung neuer Requirements
• Sie stimmen sich eng mit den Kolleg:innen aus dem Solutionmanagement, Operations, Entwicklung, Architektur, Qualitätssicherung und Projektmanagement ab
• Incident Management & Problem Management gehören zum Daily Business
• Es wird ein regelmäßiger Austausch mit den Kund:innen gepflegt
• Weiterbildung über Learning Journeys im SAP Learning Hub

Sie bringen mit

• Technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH/HTL/HAK mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft) oder äquivalente Berufserfahrung
• Mindestens 3,5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Betrieb von IT-Systemen oder als Key User von HR-Systemen
• Berufserfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors (idealerweise Employee Central)
• Lernbereitschaft und analytisches Denkvermögen
• Sie schaffen es komplexe Zusammenhänge zu erfassen und haben Freude daran Neues zu entdecken
• Hohe Kundenorientierung und gutes Kommunikationsvermögen
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse