Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

Das Talent Acquisition & Development Team verantwortet den gesamten Recruiting-Prozess, das Employer Branding sowie die BRZ-Academy und Personalentwicklung. In Ihrer Rolle unterstützen Sie in erster Linie unser Recruiting-Team, werden aber auch in Projekte der BRZ-Academy miteinbezogen und gewinnen so Einblicke in das breite Spektrum des operativen HR-Managements.

Ihre Aufgaben

• Betreuung des Bewerbungsmanagements: Terminkoordination, Datenpflege im Bewerbungsmanagement-Tool eRecruiter etc.
• Inseratschaltungen
• Begleitung bei Interviews und Kennenlernen des gesamten Recruitingprozesses
• Unterstützung im Onboardingprozess (z.B. Organisation des Welcome Days)
• Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Recruitingveranstaltungen (z.B. Organisation der Messematerialien, des Transports und der Standbetreuung)
• Mitarbeit in HR-Projekten - vorwiegend im Employer Branding, wie z.B. Videodrehs und Events

Sie bringen mit

• Laufendes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunk HR 
• Großes Interesse an der Arbeit im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute MS‐Office‐Kenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations‐ und Organisationsfähigkeit
• Hohe Lernbereitschaft sowie selbstständige und verlässliche Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse