Beschreibung des BRZ

Wir sind das Kompetenzzentrum für Digitalisierung des Public Sectors in Österreich und damit Teil der kritischen Infrastruktur. Ob Digitales Amt, FinanzOnline, Unternehmensserviceportal oder digitaler Führerschein am Smartphone: Im BRZ entwickelte Anwendungen und Services vereinfachen Millionen Menschen den Alltag, indem sie Behördenwege mit wenigen Klicks ermöglichen. Im BRZ zu arbeiten heißt, mit seinem Job Österreichs Public Sector vorwärts zu bringen, modernste Technologien und Arbeitsweisen zu nutzen, Freiraum für Innovationen zu erhalten, Teil eines diversen und kraftvollen Teams zu sein und einen verantwortungsbewussten Arbeitgeber zu haben.

Wir vergeben Topjobs mit Sinn!

Das Team Software Architecture konzipiert Lösungen für Individual- und Standardsoftware. Dazu gehören unter anderem die Beratung der Kunden beim Erheben der Anforderungen, die Erstellung von Konzepten für die Umsetzung, die Identifikation von wiederverwendbaren Komponenten und die durchgängige Dokumentation der Architektur.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Erstellung von Lösungsszenarien für die IT-Abbildung von Personalmanagementprozessen sowie Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen
• Durchführung und Moderation von Kunden- und Projektworkshops zur Anforderungsanalyse und Lösungsfindung
• Lösungsarchitektur und Architekturverantwortung von SAP Projekten (HCM Core Module, Talent-management, Enterprise Learning, E-Recruiting)
• Entwurf, Design und Spezifikation von Geschäftsprozessen in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
• Technische Begleitung von Projekten
• Analyse und Konzeption von Lösungen mit SAP Cloud Produkten wie SAP Success Factor, etc.

Sie bringen mit

• Fundierte Ausbildung mit Schwerpunkt in den Bereichen Informatik, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung
• Mind. 6 Jahre Berufserfahrung als SAP Berater:in oder Architekt:in in SAP-Projekten
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SAP HCM, idealerweise in den Bereichen Personaladministration, Organisationsmanagement, Talent Management
• Kenntnisse aktueller SAP Architekturen von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung in der HCM Entwicklung
• Analytische und konzeptionelle Denkweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse